. pero no solo eso sino que según individualidad de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
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Riesgo de incendio y acceso: presencia de materiales inflamables, malas condiciones eléctricas o mal manejo de sustancias que pueden suscitar situaciones de aventura.
Capacitación de los empleados: La capacitación en seguridad es esencial para asegurar que los empleados sepan cómo trabajar de modo segura y advertir lesiones.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Adyacente con especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
Plan de emergencia: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Un plan de emergencia es esencial para apuntalar que los empleados sepan qué hacer en caso de una emergencia, como un incendio o un terremoto.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
Muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado tu consulta al área gremial y me comentan que hay dos víGanador principales para conseguirlo, que se pueden consumir por separado o maestria en salud y seguridad en el trabajo de seguridad y salud en el trabajo perú manera conjunta:
Me deleitaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la ralea nos obliga a tener un Delegado de Personal.
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Asimismo la empresa está obligada a respetar la día máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o correctamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Bancal de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga ingenieria en salud y seguridad en el trabajo por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
